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通知公告

陝西警官職業學院2019屆畢業生就業質量年度報告

发布时间:2019-12-24 来源:未知 查看:次

 


報告說明

爲全面反映我院畢業生的就業狀況,積極發揮就業對教育教學的反饋作用,建立健全就業與人才培養良性互動的長效機制,根據《教育部辦公廳關于編制發布高校畢業生就業質量年度報告的通知》(教學廳函〔2013〕25號)和陝西省關于編制發布高校畢業生就業質量年度報告的要求,結合實際情況,特編制學院2019屆畢業生就業質量年度報告。

本報告的分析數據來源主要有:1.全國高校畢業生就業信息管理系統(截至2019年8月1日),數據主要涉及畢業生的規模和結構、就業率、畢業去向和就業流向等。2.《陝西警官職業學院2019屆畢業生就業情況調查問卷》及《用人單位對陝西警官職業學院2019屆畢業生滿意度調查問卷》的調查結果等,數據主要涉及就業相關分析和用人單位對畢業生滿意度評價、對學院就業工作和人才培養工作的評價等。

一、 學院概況

(一)學院簡介

陝西警官職業學院是陝西省人民政府舉辦、教育部備案的全日制高等職業院校,由陝西省公安廳主管,省教育廳進行業務指導。學院主要實施公安司法類高等職業學曆教育,同時作爲全省公安、司法機關重要的培訓基地,承擔相關的培訓任務。

學院以應用型公安類院校爲發展方向,圍繞陝西法治工作隊伍建設需要,立足爲全省公安、司法系統服務,培養政治合格,具備專業知識和實戰能力,勝任基層公安、司法工作的應用型、職業型人才。

學院設有五系四部一館一中心等11個教學及輔助機構。建成了以公安司法類專業爲主的專業體系,現有治安管理、交通管理、公共安全管理、刑事偵查、信息網絡安全監察、司法警務、法律事務、法律文秘等10個專業。其中刑事執行、司法警務、法律文秘等5個專業被確定爲省級高等職業教育重點專業。刑事執行、司法警務等2個專業獲批爲中央財政支持的重點建設專業,被省教育廳列爲高等職業教育創新發展行動計劃(2015-2019年)項目中的骨幹專業建設項目。司法警務、刑事執行等3個專業實訓基地被確定爲省級高等職業教育示範性實訓基地。司法警務、刑事偵查技術、刑事執行專業被省教育廳確定爲省級高等職業院校專業綜合改革項目。治安管理、刑事執行等2個專業通過省教育廳審核,列入陝西高職院校“一流專業”培育項目。

學院現有教職工370余人,其中專任教師227余人,教授15人,副教授82人。取得法律職業、心理咨詢師等執業證書或相應資格的雙師素質教師120余人,具有碩士以上學位的教師140余人。

目前,學院已納入公安院校序列。從2019年開始,學院公安專業應屆畢業生可參加公安機關面向公安院校公安專業畢業生招錄人民警察的統一考試(簡稱公安院校統考)。

(二)近年來人才培養的主要成就

學院堅持以人才培養工作爲中心,堅持走校局(院)合作、警學結合的發展道路,堅持以提高質量、創新機制和辦出特色爲重點,堅持以服務爲宗旨,以就業爲導向,教育教學水平顯著提高。近年榮獲陝西省高等教育教學成果獎4項,陝西省普通高等學校優秀教材評審獎4項。建有省部級精品課程5門。

學院面向全國14個省、自治區、直轄市招生,現在校學生4000余人。學院對學生實行警務化管理。

近年來,學院辦學治校取得了顯著成績,人才培養水平不斷提高。學院先後被確定爲“政法幹警招錄培養體制改革試點院校”“全國青少年道德培養實驗基地”“陝西省職業院校教育信息化試點單位”“全國第一批教育信息化試點單位”“全國國防教育特色學校”“陝西省新時代青少年毒品預防教育示範學校”,榮獲“陝西省平安校園”、陝西省“人民群衆滿意的政法單位”稱號,榮立“全省司法行政系統集體二等功”。學院按照“轉型、提質、創本”發展思路積極推進改革和發展,以“一章八制”爲核心的現代大學制度建設取得顯著成效。學院著力加強專業建設,全面提升人才培養質量,先後成立了“思想政治教育研究會”“警務法治研究中心”“公安法學研究會”“刑事執行和監獄法學研究會”,舉辦公安法學理論研討會、“警察與法治”論壇,設立和開展了“憲法文化周”“國家安全教育周”活動。啓動實施了“鑄警魂”育人工程。畢業生中湧現出楊小衛、曹攀攀、安格爾、金保星等英雄模範人物,爲社會穩定做出了貢獻,贏得了社會的廣泛認可,産生了良好的社會影響。

學院高度重視畢業生就業工作,近年來制定了以提升畢業生就業質量和學院就業工作質量爲目標的“就業雙提升計劃”。按照“轉變工作理念、加強就業指導、提升就業服務”的工作思路,不斷完善就業創業工作體制機制,鞏固和拓展畢業生就業渠道,促進畢業生更高質量更充分就業。近年來,學院畢業生就業率一直保持在較高的水平,就業質量穩步提高。

二、2019屆畢業生就業基本狀況

(一)生源狀況

1.生源地分布。2019屆畢業生共1984人,比2018屆減少324人,分布在全國14个省、自治区、直辖市。其中陝西生源有1758人,占畢業生總數的88.61%。省外生源較多的省份有:青海(47人,占比2.37%)、新疆(31人,占比1.56%)、甯夏(28人,占比1.41%)、甘肅(22人,占比1.11%)、四川(19人,占比0.96%)等。各省(自治區、直轄市)畢業生人數具體情況如表2-1:

(自治區、直轄市)

學生人數

比例

陝西

1758

88.61%

山西

11

0.55%

河北

8

0.40%

安徽

16

0.81%

山東

16

0.81%

廣東

4

0.20%

廣西

5

0.25%

海南

7

0.35%

四川

19

0.96%

重慶

12

0.60%

甯夏

28

1.41%

新疆

31

1.56%

甘肅

22

1.11%

青海

47

2.37%

表2-1:2019   屆畢業生生源地區分布

2.性别比例。2019 屆畢業生中共有男生1270人,占毕业生總人數的64.01%;女生714人,占畢業生總人數35.99%,男女生總體性別比爲1.78:1。具體比例見圖2-1:

 

圖2-1:畢業生性別分布

3.專業分布情况。学院2019 屆畢業生分布在5个系、11个專業。其中,2个公安專業共126名学生,占比6.35%,分别为:治安管理專業毕业生99人,交通管理專業毕业生27人;非公安專業9个共1858人,占比93.65%,分别为:司法警務專業毕業生493人,刑事執行專業畢業生239人,行政執行專業畢業生85人,心理咨詢專業畢業生94人,刑事偵查技術專業畢業生417人,司法信息安全專業畢業生71人,法律事務專業畢業生263人,法律文秘專業畢業生97人,會計專業畢業生99人。與2018年對比,2019屆公安專業畢業生比例進一步增加。具體比例如圖2-2、2-3和表2-2:

 

圖2-2:2019屆與2018屆公安專業畢業生數量占比對比

 

圖2-3:2019屆畢業生專業分布

各系總人數

專業

各專業總人數

比例

治安系

126

公安專業

治安管理

99

4.99%

交通管理

27

1.36%

司法系

418

刑事執行

239

12.05%

行政執行

85

4.28%

心理咨詢

94

4.74%

信息技術系

488

刑事偵查技術

417

21.02%

司法信息安全

71

3.58%

法律系

360

法律事務

263

13.26%

法律文秘

97

4.89%

社會管理系

592

會計

99

4.99%

司法警務

493

24.85%

總計1984

1984

表2-2:各系、各專業2019屆畢業生人数

4.少数民族毕业生概况。2019 屆畢業生中共有少数民族毕业生56人,占毕业生总数的2.82%,分别来自10个少数民族。人数较多的有回族(30人)和藏族(11人)。

(二)就業基本情況

1.總體就業率。截止2019年8月1日,學院2019屆畢業生共就業1779人(其中1人爲自主創業),就業率爲89.67%,繼續保持在較高水平。

2.各系及各專業就業率。学院2019屆畢業生所在的5个系中,除治安系外,其他4个系毕业生就業率均在95%左右,超过学院的整体就業率。就業率较高的系有司法系、社會管理系;在2019屆畢業生分布的11个專業中,9个非公安專業平均就業率超过95%。具体情况见表2-3:

專業

總人數

就業人數

就業率

分系就業率

治安系

126

公安專業

治安管理

99

4

4.04%

3.97%

交通管理

27

1

3.70%

司法系

418

刑事執行

239

229

95.82%

96.65%

行政執行

85

83

97.65%

心理咨詢

94

92

97.87%

信息技術系488人

刑事偵查技術

417

398

95.44%

94.47%

司法信息安全

71

63

88.73%

法律系

360

法律事務

263

248

94.30%

95.28%

法律文秘

97

95

97.94%

社會管理系592人

會計

99

90

90.91%

95.61%

司法警務

493

476(其中1人爲創業)

96.55%

总    计

1984

1779

89.67%

表2-3: 2019屆畢業生分系部、分專業就業率

需要說明的是,從2019年開始,学院公安專業应屆畢業生可参加公安机关面向公安院校公安專業毕业生招录人民警察的统一考试(简称公安院校统考)。在今年的公安院校统考中,共有125名2019届治安管理和交通管理專業毕业生参加,截止8月1日,陝西省公务员局确定录用人数为77人。但因具体單位岗位尚未分配,故未算入就業人數之中。除此之外,两个公安專業中另有4人通过专升本考试升入本科院校,1人进入企業就业

(三)畢業生就業去向分布

1.在不同性質就業單位分布。從就業單位性質來看,2019屆畢業生的就業去向主要有以下幾種:國家機關807人(包括正式在編及輔助人員),占畢業生就業總數的45.36%;事業單位共50人,占畢業生就業總數的2.81%(其中包括其他事業單位32人,各種初高中教育、醫療衛生單位共18人);企業單位共691人,占畢業生就業總數的38.84%(其中包括国有企業、三资企業共42人,其他企業649人);升學212人,占畢業生就業總數的11.92%;参加“大学生服务西部計劃”基层项目7人,占畢業生就業總數的0.39%;其他(包括农村,城镇社区,出国留学等)11人,占毕业生总数的0.62%;还有1人实现自主創業。具体情况见表2-4:

就業單位性質

就業畢業生數

比例

國家機關

807

45.36%

事業

單位

其他事業單位

32

50

2.81%

高中初教育、医疗卫生單位

18

企業

国有及三资企業

42

691

38.84%

其他企業

649

升學

212

11.92%

西部計劃

7

0.39%

其他

11

0.62%

自主創業

1

0.06%

合計

1779

100%

表2-4:2019 屆畢業生就業單位性質及人数

从表2-4可以看出,在公安、司法等机关單位就业和企事業單位就业仍是我院2019屆畢業生就业的主要渠道。

2.就业單位地域分布。在学院2019届1779名就业的毕业生中,除去升學的212人和出国留学的1人,其余1566名毕业生的就业單位分布主要集中在西部地區。其中在陝西省的有1431人,占绝对多数;分布在其他各省区的有135人,其中西北地區和華東地區分布较多。从就业單位地域分布来看,2019屆畢業生的就业單位分布与其生源地基本吻合。具体区域分布情况及各省市就業人數统计详见表2-5及图2-4:

地區

地區就業人數

比例

(自治區、直轄市)

各省就業人數

陝西

1431

91.38%

陝西

1431

西北(除陝西)

65

4.15%

甘肅

5

甯夏

6

青海

25

新疆

29

西南

16

1.02%

四川

9

重慶

7

華南

11

0.70%

廣東

7

廣西

2

海南

2

華中

5

0.32%

河南

5

華東

20

1.28%

上海

2

江蘇

6

浙江

2

安徽

10

華北

18

1.15%

北京

2

山東

4

河北

3

內蒙古

6

山西

3

合計

1566

100%

1566

表2-5:2019 屆畢業生就业單位地域分布

 

图2-4:2019屆畢業生就业單位地域分布

3.就业單位行业分布。学院已就业的2019屆畢業生在各行业均有分布,其中在“公共管理、社会保障和社会组织”、“租赁和商务服务业”、“批发和零售业”等行业就业的毕业生占有较大比例。与就業單位性質对应来看,在“公共管理、社会保障和社会组织”就业的毕业生單位绝大部分属于基层公检法机关和事業單位,在“租赁和商务服务业”、“批发和零售业”等其他行业就业的毕业生其就业單位主要为企業,在企業就业的毕业生主要集中在企業安保、行政办事人员、销售等岗位。图2-5为我院2019屆畢業生就業人數前10名的行业:

 

图2-5:2019屆畢業生就业單位行业分布(前10名)

三、就業質量相關狀況調查及相關分析

为全面了解我院2019屆畢業生的就业状况和用人單位对我院毕业生的整体评价,及时收集毕业生和用人單位对我院就业工作及人才培养的建议和意见,学院在2019屆畢業生和用人單位中开展了相关网络问卷调查。具体情况如下:

(一)畢業生就業調查情況及分析

2019年12月,學院對2019屆已就業畢業生的就業狀況進行了網絡問卷調查,共抽样298人(抽样率15%)。样本选取按毕业生專業和性别进行分类,采用随机抽样和整群抽样相结合的方法,涉及全院5个系11个專業的毕业生。同時对65名未就业毕业生进行了回访调查,并将回访情况进行了梳理和汇总。调查和回访的具体结果如下:

1.就業滿意度。調查數據顯示,在已就業的畢業生中,對當前工作崗位表示滿意的有20.09%,表示基本滿意的有65.78%,表示不滿意有14.13%。薪資水平、發展機會、工作環境和工作地點、與個人興趣相符程度等因素成爲影響我院畢業生就業滿意度的主要原因。

 

圖3-1:2019屆畢業生就業滿意度

2.專業相关度。调查数据显示,在已就业的毕業生中,畢業後的工作岗位与所学專業完全对口的占13.65%,与所学專業相关的50.48%,与所学專業不相关的占35.87%。总体来看,2019屆畢業生总体就业相关度达到64.13%。

 

图3-2:2019 屆畢業生就业相关度

根据问卷调查,从事和專業低相关度工作的原因,主要有以下几个方面:一是工资待遇、工作环境、工作地点等与个人期望不符;二是与專業对口的工作岗位有限,竞争激烈,这一点尤其体现在女生就业中;三是因个人志趣原因选择了其他工作。

3.就業起薪。調查數據顯示,我院2019屆畢業生平均就業起薪多數集中在2000-3000元之間,平均起薪在2850元,與2018屆畢業生起薪持平,和2017屆畢業生2650元的起薪相比略有增加。另外,根據回訪得知2019屆已就業畢業生福利待遇相較往年普遍有所提升。

 

圖3-3:近三年畢業生起薪比較

 4.学生未就业主客观原因并存。在填写调查问卷的65名未就业毕业生中,拟参加公务员或事業單位考试的有28人,占比43.08%;現階段所能應聘的工作不滿意的6人,占比9.23%;未確定就業方向的有11人,占比16.92%;准備創業的2人,占比3.08%;其他原因未就業的18人,占比27.69%。具體情況如圖:

 

圖3-4:2019屆畢業生未就業學生原因分布

根據回訪得到的反饋,我院畢業生暫未就業的原因主要有:(1)我院作为一所公安院校,绝大部分專業为公安司法类專業,考取公务员或其他体制内單位成为大部分毕业生尤其是公安專業毕业生的就业首选,而这类考试的周期长、次数少,很多毕业生在毕业当年未考上准备再战或仍处于考试过程中,因此这成为我院未就业毕业生的主要待业原因。(2)还有一类毕业生在经过單位的实习实践后,对自身所要从事的行业尚未确定,因而未落实就业單位。(3)部分畢業生就業期望值較高,對當前可應聘的工作不甚滿意,因此選擇留出一段時間提升自身而暫不就業。

针对此种情况,学院对未就业学生建立动态跟踪数据库,加强对其就业状况的跟踪和反馈工作,一方面积极向其推荐用人單位和招聘会信息,另一方面加强就业观念的引导。对于继续复习公务员等考试的同学,密切关注其考试动态和就业心态,一方面提供力所能及的服务助力其备考,另一方面引导其理性看待公务员考试。对于因就业方向不明确和对当前所能应聘的就业單位不满意而暂不就业的毕业生,积极联系沟通,掌握其就业心态和就业情况,针对性的给予求职建议和指导,防止“慢就业”变为“懒就业”。

5.2019屆畢業生就業中面臨的困難和問題。

(1)对于我院非公安專業毕业生来说,因其在学历、專業、工作经验上的劣势,国考、省考等招警考试中适合其报考的岗位相对有限,竞争激烈,因此进入正式警察队伍的比例较低。

(2)基層公安司法機關招聘警務輔助人員時,因崗位性質所限對男生的需求量較大,我院女生實現對口就業難度較大。在對畢業生薪資水平的調查中,女生的薪資水平也略低于男生。

(3)在2019屆畢業生求职过程中,陝西省部分地區辅警招录改革尚未完成,其在工资收入、福利待遇、工作环境、社会地位等方面与毕业生求职期望存在落差。

(4)因对口就业竞争激烈或个人兴趣等原因,部分毕业生求职方向与所学專業相关度较低。其在实践经验、通用能力上与其他竞争者相比并无优势,因此实现在理想岗位就业的难度较大。

(二)用人單位对毕业生质量评价情况。

通过对西安市公安局新城分局、沣东分局交巡警大队、西安君昂教育科技有限公司等11家用人單位的回访显示,用人單位对于我院毕业生的总体评价较高,对于其在工作中的表现均表示满意或比较满意,无不满意评价。用人單位对我院毕业生的具体评价如下:

1.警務素質和紀律意識較強,具備一定實踐能力。绝大部分毕业生经过短期岗前培训后,能够很快进入工作角色,体现出较强的实践能力。而在公安司法基层單位就业的我院毕业生,较之其他普通高校学生,纪律意识更强,对于各项規章制度能自觉遵守,加上学院教育使其熟悉和掌握多种警务技能,因而体现出较强的警务素质。

2.人际交往沟通能力和專業能力相较去年有所提升。根据用人單位的反馈,2019屆畢業生对于專業知识的掌握相较往届有所提高,在人际交往中更加注重沟通协作,能较好的处理同事关系,共同完成好工作任务。

3.用人單位对本屆畢業生的语言、文字表达能力,英语、计算机等通用能力的评分靠后,反映出我院毕业生在就业能力上的薄弱方面。

四、學院就業工作主要舉措

2019年全国高校毕业学生834万人,陝西高校毕业生数量達34.2萬人,均創曆史新高。我院畢業生人數雖較去年有所減少,但依然處于曆史高位。同時,國內經濟增速放緩、就業崗位減少、中美貿易戰、輔導員參加入警培訓部分毕业生就业期望值过高等因素的客观存在,导致学院今年的毕业生就业工作面临较大挑战。面对严峻的就业形势,学院按照教育部和教育厅相关文件的要求,坚持把 “稳就业”放在突出位置,采取了如下措施加强2019屆畢業生的就业工作。

(一)高度重視,加強責任考核。就業是最大的民生,事關社會、家庭和學校的穩定。基于以上定位,學院黨委和行政高度重視畢業生就業工作,認真實施“一把手”工程,成立了專門的就業工作領導小組。多次召開全院就業創業工作推進會,分管院領導親自參會,研究部署畢業生就業創業工作,進一步明確各部門職責,逐級確定工作目標,層層壓實工作責任。同時,將畢業生就業情況納入爲相關職能部門和各系年度目標責任考核的重要內容。

(二)加強就業工作隊伍建設,強化工作督查。建立了由分管院领导、學生處专职人员、各系主任、副书记、辅导员等专兼职工作人员和就业创业指导课教师、行业专家等组成的就业创业工作队伍。先后通过召开就业工作交流会,建立就业微信工作群等形式,加强就业工作经验交流和业务学习,进一步提高队伍的工作质量和工作效率。在日常工作中,利用学生工作例会定期检查督促各系就业创业工作落实情况,同時实施就業率周通报、就业创业进展情况汇报制度,效果良好。就业工作每年在毕业典礼时进行专题汇报,重点通报各專業就业数据,反馈工作中存在的问题。

(三)拓展就業市場,提高畢業生就業質量。就業市場建設是促進畢業生就業的基礎性工作本年度,面对陝西省辅警招录改革这一新变化,學生處就业指导中心主动“走出去,请进来”,积极联系走访公、检、法等行业内單位,主动邀请各类用人單位来校招聘。2018年11月和2019年4月,先后为2019屆畢業生举办大型校园就业洽谈会2次,共邀請了省內外186家單位,参会的用人單位总数为近年来新高;同時不定期举办专场招聘会和企業宣讲会25場左右,共爲2019屆畢業生提供崗位5000多个。与往年相比,今年我院的校园招聘呈现新变化,一是参会的公检法等行业内單位的数量和比例为近年新高;二是由于我省的辅警招录制度的改革,辅警待遇普遍提高,毕业生对基层公检法單位警务辅助人员的岗位认同感加强。另一方面,积极开拓线上就业渠道,利用各类网络平台,为毕业生多方搜集就业信息。在学院就業信息網、微信公众号、就业微信群等各类信息平台上发布就业相关信息60余条,提供就业岗位1000多个。

(四)強化指導服務意識,提升就業創業工作質量。近年来,通过参加公务员考试进入警察队伍或参加专升本考试实现升學深造,成为我院越来越多毕业生的第一求职意向。为此,我院积极开展相关指导服务工作:教務處、人文教学部等部门组织培训团队和行业专家,为毕业生们举办专升本考前辅导;學生處就业指导中心根据学院毕业生条件,积极为毕业生们筛选省考报考岗位,提供报考参考;对于享受公安院校统考政策的2019届的公安專業毕业生,学院积极与公安厅沟通联络,准确把握相关政策和报考规定,为公安專業毕业生提供了考前辅导,报名指导等一系列服务,收到好评。同時,鼓励毕业生自主創業,今年我院有1名毕业生实现自主創業。

(五)精准施策幫扶,促進困難群體實現就業。根据中央和省上关于落实教育脱贫攻坚、做好家庭经济困难毕业生就业工作的有关文件精神,学院高度重视,严格落实。一是加大对2019年高校毕业生求职创业补贴申请的宣传力度,尽可能使此项补贴惠及每一位符合条件的我院毕业生,最终全院共有131名毕业生申请了此项专项补助并通过审核,补助资金达到13.1万元,比去年增长40%多。二是以建档立卡家庭毕业生、少数民族毕业生和深度困难地區家庭经济困难毕业生为重点帮扶对象,按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则,对其实施全面帮扶。结合学院开展的“三秦教师结对帮扶贫困学生”专项工作,充分开发我院教职工队伍的帮扶潜能,为每名困难群体毕业生建立帮扶台账,指定就业帮扶人,实施精细化分类帮扶。在摸清帮扶对象的学业情况、就业创业意向的基础上,通过提供就业信息、优先推荐就业、个性化就业辅导等措施促进困难群体毕业生充分就业。截至8月1日,学院2019届136名建档立卡毕业生就业123人,就業率为90.44%。

(六)強化院局合作,深化全員化就業格局。学院积极与各地公安、司法部门合作,建立实习就业基地,通过“实习+就业”等方式,增强毕业生与用人單位的相互了解,拓宽毕业生就业渠道。目前,学院与省內外10余家基層公安、司法机关保持了实习就业的合作关系。在日常工作中,学院各级领导、广大教职工和校友等,利用社会关系和專業优势,积极为毕业生提供就业信息,帮助推荐毕业生就业。“上下联动、齐抓共管、全员参与”的就业工作氛围更加浓厚。

五、畢業生就業趨勢分析

(一)整体就業率平稳。近年来学院坚持内涵式发展,牢固树立以人才培养为中心的理念,不断强化教育教学质量,提升服务学生的意识。在高校毕业生整体就业形势严峻的情况下,就業率保持平稳态势。近三年我院初次就業率如表5-1所示:

 

2017屆畢業生

2018屆畢業生

2019屆畢業生

同期就業率对比(当年8月1日)

89.25%

90%

89.67%

表5-1:2017-2019屆畢業生整体就業率

(二)就業結構化矛盾依然存在。针对2019屆畢業生就业意向的调查的数据表明,毕业生就业期望与市场实际需求仍然存在一定差距。六成以上的毕业生就业选择一线城市及省会城市,就业地域较为集中。在第一就业意向的调查上,党政机关、事業單位等体制内單位,在所有选项中得分最高。而陝西省2019年公务员考试的岗位平均竞争比在10:1以上,可见毕业生们的就业意向和就业岗位需求仍不匹配,就业结构化矛盾依然存在。

(三)“專升本”熱度不減。根据学院招就部门的统计,近年来意向通过专升本考试而进入本科院校的毕业生人数越来越多。2018屆畢業生中,报名参加专升本考试的毕业生人数达690人,占毕业生總人數的29.9%。而报名参加专升本考试的2019屆畢業生达530人占毕业生總人數的26.7%。在今年的专升本录取中,有212名毕业生被成功录取,占就業人數的11.92%,以升學为就业去向的就業人數和就業率均创历史新高。图5-1为近我院近三年毕业生就业去向分布。

 

圖5-1:近三年畢業生去向分布

(四)基層公安、司法機關就業有所增長。参照图5-1对比近三年学院毕业生在不同性质單位就业分布,可以发现,在企業就业的毕业生逐步减少,在公安、司法等基层單位就业的毕业生比例有所增加。究其原因,一是在学院转型发展的大背景下,一些社会经济类和技术类的專業陆续停招,專業进一步精简,公安、司法特色更加鲜明。二是当前建设法治社会亟需应用型專業人才,社会治安压力与过去相比明显加大,正式编制警务人员远不能满足实际需要,我院毕业生專業对口,且普遍具有一定的實踐經驗,颇受陝西基层公安、司法机关的青睐。三是随着陝西省辅警招录改革的推进,辅警待遇有所改善,加之我院近年来教育教学质量的提升,毕业生们对于对口职业的认同度进一步提高。但同時还应看到,对口岗位毕竟有限,毕业生们的就业理念也日趋理性多元,因此企業类單位仍然发挥着吸收我院毕业生的重要作用,不少毕业生在企業安保、行政人事、法律服务、销售等岗位上实现了自身就业。

六、就業工作對人才培養的反饋

畢業生就業反饋對于學院人才培养、招生及專業设置、就业创业服务具有重要的参考价值,为进行教育教学改革、实现“招生-培养-就业”联动提供重要依据。2019屆畢業生就业工作的反馈情况具体如下:

(一)  對教育教學的反饋

 

圖6-1:您認爲學院在人才培養過程中應該加強哪些方面?(多選排序,根據選擇頻率和排名計算綜合得分)

针对“您认为学院在人才培养过程中应该加强哪些方面”这一问题,2019屆畢業生的选择如图6-1所示。其中,“社会实践活动“警务素质教育”和“專業素质教育”的综合得分较高。

 

图6-2:贵單位认为我院在人才培养中哪些方面需要加强?(多选)

如图6-2所示,在对“用人單位对我院人才培养的建议”这一问题的答案统计中发现,“加强警务素质培养”“加强專業知识培养”“加强实习实践”是选择较多的选项。其次,企業类單位对于加强通用能力培养选择较多,公安、司法等机关單位对于加强思想政治教育选择较多。

根据反馈,结合转型发展目标和办学定位,学院需继续深化教育教学改革,突出警察教育特色,进一步加强课程体系建设,丰富教学手段,引进高层次專業人才,提升學生專業技能和知识,体现高等教育、职业教育和專業教育的结合。其次继续强化实践育人功能,推进院局合作,增强学生的实践能力和职业体验。同時,政治合格始终是公安类院校人才培养的首要目标,学生思想政治工作仍需常抓不懈。

(二)对招生与專業设置方面的反馈

从2019年开始,学院公安專業毕业生享有参加公安院校统考的资格,今年至少有60%以上的公安專業毕业生可通过公安院校统考入列公安队伍。在此基础上,学院应继续申报更多的公安專業,调整就业质量不高的專業及專業方向。同時,积极加大宣传力度,提升公安專業招生数量和招生质量,使得毕业生更加适销对路,就业质量进一步提升,形成招生-培养-就业的良性互动循环。

(三)對就業創業工作的反饋

 

圖6-3:您認爲學院的就業創業工作哪些方面還需加強?(多選排序,根據選擇頻率和排名計算綜合得分)

针对“您认为学院的就业创业工作哪些方面还需加强?”这一问题,2019屆畢業生的选择如图6-3所示。其中,“职业生涯规划和就业指导“招聘信息的提供”和“求職技巧的培訓”綜合得分較高。

立足于本年度毕业生对于就业工作的反馈和学院未来几年非公安專業毕业生依然占主流的实际,就业创业工作在以下方面应进一步提升。1.加强职业生涯规划和就业指导课程的体系建设,丰富课程手段,提高学生的参与度、满意度和获得感。2. 提升就业信息化水平,整合各类信息平台,准确对接毕业生求职信息和用人單位需求信息,完善就业信息反馈机制,促进就业信息服务进一步精准化、精细化。3.加强就业工作队伍建设,加大就业工作人员的培训力度,提升工作能力,开阔其眼界和思路。4.注重就业观念的引导,把握关键就业节点,落实日常就业服务和就业跟踪调研工作。



 

 


 

 


 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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